职教毕业生“留黄就业率”两年提高15%

15日，在东贝机电集团酷飞雪车间，20岁的许铭在师傅的指导下，认真地打螺丝。

许铭是“东贝订单班”的学员。自东贝集团与湖北工程职业学院联合开设的订单班6日开班以来，他们就跟随企业的老师和师傅，深入生产一线，学习企业文化、安全生产、装配工艺等课程，体验准“东贝人”的工作节奏。

“今年拿到毕业证后，就会选择留在黄石工作。”来自黄冈蕲春的许铭，对毕业后的工作充满了憧憬。

与企业联办“订单班”，是湖北工程职业学院推进校企合作，吸引毕业生“留黄”的重要举措之一。

近年来，湖北工程职业学院紧贴黄石经济社会脉动，创新人才培养模式，让毕业生走俏黄石就业市场。有数据为证:湖北工程职业学院2019届毕业生留黄就业率从上一年18%提高到28%，增长了10个百分点。而2020届毕业生留黄就业率则在2019年增长10%基础上再提升5个百分点，达到33%。

据湖北工程职业学院就业处相关负责人预计，2021届毕业生留黄就业率有望持续攀升，达到38%。

显而易见，黄石已成为职教人才就业的首选城市。

“湖北工程职业学院的学生非常不错。”欣益兴电子人资部课长卫小凡介绍，去年疫情复工复产后，湖北工程职业学院送来了一批实习生，帮助企业解决了燃眉之急，这批学生中已经有20多人留在公司工作。该学院的毕业生程有亮、宋承辉如今都是公司的技师，是企业的重点培养对象。

“作为黄石人自己办的高校，为黄石社会经济发展服务，义不容辞、责无旁贷。”鄂东职业教育集团党委书记刘海平介绍，职业教育的初心是立德树人，使命是以职兴城，通过职业教育来服务推动黄石企业转型发展。

为企业转型培养技能人才，就是践行以职兴城办学使命的重要体现。为了引导学生留黄就业创业，缓解我市企业用工压力，鄂东职业教育集团采取了多项有力措施。

积极与我市企业精准对接，精选优质岗位，将一场场招聘会开进校园。2020年9月18日，在第三届“新黄石人”计划校园宣传推广会暨2021届湖北工程职业学院毕业生招聘会上，现场有三丰智能、湖北航天电缆、绿创电子、欣益兴电子、沪士电子等80家重点企业参会，提供2127个岗位，现场达成就业意向毕业生1003人次。

为了提升“留黄”就业率，近期，湖北工程职业学院还将启动“万名学生游黄石”大型研学活动，让近5300名学生走出校园，走进企业，感受黄石的发展，了解黄石的工业文化，凝聚青春奋斗力量，引导学生了解黄石、热爱黄石、留在黄石。

能不能留住人才，专业设置是关键。鄂东职业教育集团坚持围绕产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链，对接产业地图，优化专业布局，对机械、模具、电子信息等18个传统专业进行数字化、智能化升级改造，新建飞机机电设备维修、跨境电商、现代物流、仿古建筑等新工科专业8个，为黄石四区N园培养技术技能人才。

与此同时，还积极探索产教融合新模式，整合政、校、行、企各方资源，推动职业院校与黄石4个城区政府以及有色、华新、新冶钢、劲牌、东贝等52家本地大中型企业合作，共建了11个产业学院，实现了招工即招生、入校即入企，学生既可工作拿工资，又可学习拿文凭，得到了学生、企业和社会认可，被评为全国高等职业教育创新发展优秀案例20强。(方晚霞 阮瑞琪)